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EVERESTDEL MÉRITO
AbiertoPruebas escritas

Prepárate para DIAN 2676

Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)

Prueba escrita
Prueba: Por confirmar
Vacantes
140 vacantes
Niveles
Profesional · Técnico · Asistencial
Vacantes ofertadas
140 vacantes

La CNSC aún no publica cuántas personas se inscribieron; lo mostraremos apenas salga.

Fuente: Normatividad — acuerdo-no-21-dian-2676-de-20251.pdf
«la DIAN, en concordancia con la Resolución No. 1197 del 5 de julio de 2024 y la Circular Externa 2025RS011333 del 7 de febrero del 2025 respecto de la oferta reservada para personas con discapacidad, reportó un total de 140 vacantes de las cuales 56 vacantes serán ofertadas en la modalidad ascenso y»

De qué se trata

Anexo técnico del Proceso de Selección DIAN 2676, en modalidades de ingreso y ascenso, que establece especificaciones sobre inscripciones, verificación de requisitos mínimos, pruebas escritas (competencias funcionales, comportamentales e integridad), prueba de valoración de antecedentes y conformación de listas de elegibles. Incluye criterios de puntuación de educación y experiencia, condiciones para personas con discapacidad, certificaciones de inglés y trabajo en alturas, entre otros.

Qué evalúa la prueba escrita

Competencias funcionales
Competencias Funcionales

Evalúa los conocimientos teóricos, profesionales y/o técnicos, específicos y necesarios para desarrollar adecuadamente una determinada actividad laboral, conforme lo determina para cada empleo el MERF de la DIAN (Decreto Ley 927 de 2023, artículo 58).

Competencias funcionales
Prueba de Competencias Funcionales

Prueba escrita de carácter eliminatorio para evaluar competencias funcionales, con puntaje mínimo aprobatorio de 70. Su peso porcentual varía según la tabla aplicable: 60%, 65% o 70%.

Competencias comportamentales
Competencias Comportamentales

Evalúa el conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y relacionamiento, de conformidad con el Diccionario de Competencias de la DIAN (Decreto Ley 927 de 2023, artículo 59).

Competencias comportamentales
Prueba de Competencias Comportamentales

Prueba escrita de carácter clasificatorio para evaluar competencias comportamentales. Su peso porcentual varía según la tabla aplicable: 15% o 20%.

Prueba de integridad
Prueba de Integridad

Evalúa las características estables de una persona que da cuenta de la coherencia que existe entre su sistema de creencias y su forma de actuar frente a la búsqueda del bien común en las situaciones a las cuales se enfrenta en la cotidianidad.

Pruébalo gratis

Resumen de muestra
Integridad en el servicio público: coherencia entre creencias y acciones

¿Qué es la integridad?

La integridad es la coherencia entre lo que una persona cree, dice y hace, especialmente cuando nadie la observa. En el servicio público, implica actuar siempre en función del bien común y no de intereses personales.

Componentes de la integridad

  • Honestidad: decir la verdad y no apropiarse de lo ajeno.
  • Transparencia: actuar de manera abierta y rendir cuentas.
  • Imparcialidad: decidir sin favoritismos ni sesgos.
  • Responsabilidad: asumir las consecuencias de los actos.
  • Compromiso con el bien común: anteponer el interés general al particular.

¿Cómo se demuestra en el día a día?

  • Cumpliendo las normas y los procedimientos.
  • Rechazando regalos, favores o sobornos que comprometan la objetividad.
  • Denunciando actos de corrupción o irregularidades.
  • Protegiendo la información confidencial.
  • Tratando a todos con respeto y sin discriminación.

Importancia para la DIAN

La DIAN maneja recursos e información sensible; la integridad de sus servidores garantiza la confianza ciudadana, la equidad tributaria y la lucha contra la corrupción. La prueba de integridad evalúa estas conductas en situaciones cotidianas.

Fechas clave

  1. Expedición del Decreto 610 de la Gobernación del Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina10 de octubre de 2022
  2. Expedición de las Resoluciones DIAN 066 y 067 sobre requisitos mínimos y MERF11 de abril de 2024
  3. Expedición de la Resolución 1197 del Ministerio de Salud y Protección Social5 de julio de 2024
  4. Expedición del Acuerdo CNSC 016 sobre audiencias públicas de escogencia de vacante4 de junio de 2025
  5. Aprobación de lineamientos para publicación del proyecto de Acuerdo19 de agosto de 2025
  6. Criterio Unificado No. 3 sobre valoración de antecedentes para personas con discapacidad28 de agosto de 2025
  7. Publicación del proyecto de Acuerdo y su Anexo para observaciones ciudadanas8 de octubre de 2025
  8. Certificación de la DIAN sobre servidores de carrera para el concurso de ascenso29 de octubre de 2025
  9. Aprobación del Acuerdo y su Anexo por la Sala Plena de la CNSC4 de noviembre de 2025
  10. Expedición del Acuerdo del Proceso de Selección No. 217 de noviembre de 2025
  11. Expedición y fecha del Acuerdo7 de noviembre de 2025
  12. Fecha límite de expedición de normas vigentes aplicables a los ejes19 de junio de 2026
  13. Aplicación de las pruebas escritas8 de noviembre de 2026
  14. Apertura de puertas del sitio de aplicación8 de noviembre de 2026
  15. Inicio oficial de la prueba8 de noviembre de 2026
  16. Cierre de puertas del sitio de aplicación8 de noviembre de 2026
  17. Finalización de la sesión de pruebas escritas8 de noviembre de 2026

Fuente oficial: portal de la CNSC

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