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¿Qué evalúa esta prueba?

La Prueba sobre Competencias Comportamentales mide las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializan su desempeño en el empleo al que concursa. No evalúa conocimientos técnicos ni funciones del cargo: evalúa cómo se comporta usted en el trabajo. Se aplica junto con la Prueba de Competencias Funcionales, en la misma fecha y hora, y se califica en escala de 0 a 100 puntos comparando su desempeño con el grupo de admitidos al mismo empleo.

Formato: autoinforme tipo Likert

• Usted no elige una respuesta correcta entre opciones: indica su grado de acuerdo o de identificación con afirmaciones sobre su forma de actuar (por ejemplo, desde «totalmente en desacuerdo» hasta «totalmente de acuerdo»).
• No hay respuestas buenas ni malas en sentido absoluto; el instrumento busca describir su perfil comportamental.
• El instrumento incorpora controles de consistencia interna, de modo que respuestas contradictorias entre ítems que miden lo mismo restan validez al autoinforme.

¿Qué competencias y valores suelen medirse?

• Orientación al logro y calidad del trabajo.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Orientación al usuario / servicio.
• Adaptación al cambio y manejo de la presión.
• Responsabilidad e integridad (cumplimiento de normas, transparencia, uso adecuado de recursos públicos).
• Comunicación e iniciativa.
• Toma de decisiones y solución de problemas.

Por qué responder con honestidad y coherencia es lo correcto

La prueba es un autoinforme: su valor depende de que refleje lo que usted realmente hace. Responder para «caer bien» o marcar siempre la opción más favorable produce un perfil plano y contradictorio que los controles del instrumento detectan, y además lo ubica en un empleo cuyas exigencias comportamentales podrían no coincidir con su forma de trabajar, con el costo personal y laboral que eso implica. La coherencia (responder lo mismo ante ítems equivalentes) y la sinceridad son, en sí mismas, la conducta esperada de un servidor público.

Recomendaciones prácticas para el día de la aplicación

• Lea cada afirmación completa y piense en conductas concretas y recientes en contextos laborales, académicos o comunitarios.
• Responda sin prisa pero sin sobrepensar; su primera lectura suele ser la más fiel.
• Sostenga un criterio estable durante toda la prueba: no cambie de marco de referencia a mitad del cuestionario.
• No intente adivinar «qué quiere el evaluador» ni construir un personaje: el resultado debe servirle para saber si ese empleo es el adecuado para usted.
• Atienda las indicaciones de la guía de orientación y los ajustes razonables si los solicitó.