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Qué evalúa esta prueba

La Prueba sobre Competencias Comportamentales mide las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializan su desempeño laboral en el empleo para el que concursa (Anexo del Acuerdo, con fundamento en los artículos 2.2.4.6 a 2.2.4.8 del Decreto 1083 de 2015, sustituidos por el artículo 1 del Decreto 815 de 2018). No mide conocimientos técnicos ni la aplicación de normas: eso corresponde a la Prueba sobre Competencias Funcionales.

Cómo es el formato

• Es un autoinforme con escala tipo Likert: frente a una afirmación sobre su forma de actuar en el trabajo, usted indica qué tanto se identifica o con qué frecuencia se comporta así.
• No hay respuestas correctas ni incorrectas y no se califica como un cuestionario de conocimiento: no existe una «clave» que se pueda memorizar.
• Se aplica en la misma fecha y hora que la Prueba sobre Competencias Funcionales, en la ciudad indicada por la CNSC, y ambas se califican en escala de 0 a 100 puntos comparando el desempeño con el grupo de admitidos al mismo empleo.
• Se responde de forma individual, dentro del tiempo asignado, sin apoyos externos.

Qué competencias y valores suele explorar

• Orientación a resultados y cumplimiento de compromisos.
• Orientación al usuario y al ciudadano: trato respetuoso, servicio oportuno.
• Transparencia y honestidad en el manejo de la información y los recursos públicos.
• Compromiso con la organización y sentido de pertenencia.
• Trabajo en equipo y manejo constructivo de conflictos.
• Adaptación al cambio, iniciativa y aprendizaje continuo.
• Liderazgo y toma de decisiones, según el nivel del empleo (asistencial, técnico, profesional, asesor).

Cómo responder bien

• Lea cada afirmación completa y piense en hechos concretos de su experiencia, no en el ideal.
• Responda con honestidad y coherencia: si dos afirmaciones parecidas reciben respuestas opuestas, el instrumento pierde validez y usted queda mal retratado.
• No intente adivinar el «perfil esperado» ni exagerar virtudes: los autoinformes suelen incluir controles de consistencia y deseabilidad social.
• Reconocer márgenes de mejora es legítimo y esperable; el instrumento no premia la perfección, sino un autorretrato creíble.
• Administre el tiempo: no se detenga demasiado en un ítem, pero tampoco responda al azar.

Por qué la honestidad es lo correcto

El mérito, la transparencia y la imparcialidad rigen el proceso de selección (Ley 909 de 2004 y Ley 2418 de 2024, citadas en el Acuerdo). Un autoinforme respondido con sinceridad produce información útil para el proceso y coherente con su trayectoria; uno «maquillado» puede reflejar un perfil que usted no podrá sostener en la etapa de prueba y en el ejercicio del cargo. Responder con honestidad y consistencia es, además, la única forma legítima de participar.