Abierto

Prepárate para Territorial 12

Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC)

Prueba escrita: Prueba: Por confirmar
Vacantes: Vacantes: ver OPEC en SIMO
Niveles: Asesor · Profesional · Técnico · Asistencial

De qué se trata

Anexo técnico del Proceso de Selección de Entidades de Orden Territorial 12, en modalidades Ascenso y Abierto, para proveer empleos de carrera administrativa. Regula inscripciones en SIMO, declaratoria de vacantes desiertas, verificación de requisitos mínimos, certificación de discapacidad, pruebas escritas y de ejecución, prueba de valoración de antecedentes y publicación de resultados. Incluye reglas específicas para vacantes reservadas para personas con discapacidad y criterios de puntuación por niveles Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial.

Qué evalúa la prueba escrita

Competencias funcionales

Competencias Funcionales

Prueba escrita que mide la capacidad de aplicación de conocimientos y otras capacidades y habilidades del aspirante en un contexto laboral específico para desempeñar con efectividad las funciones del empleo.

Competencias funcionales

Prueba de Ejecución Conducción

Prueba de ejecución que evalúa competencias específicas mediante observación de tareas propias de empleos de Conductor Mecánico o Conductor.

Competencias comportamentales

Competencias Comportamentales

Prueba escrita que mide capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que potencializarán su desempeño laboral en el empleo.

Pruébalo gratis

Pregunta de muestra · Competencias Funcionales

Un aspirante con discapacidad física se inscribe en un empleo que no está reservado para personas con discapacidad. Para presentar la prueba escrita requiere adaptaciones en el sitio de aplicación.

¿Qué debe hacer el aspirante para que se le garanticen los ajustes razonables en la prueba?

Resumen de muestra

Competencias Funcionales en el Proceso de Selección Territorial 12

Qué mide la prueba funcional

La Prueba sobre Competencias Funcionales evalúa la capacidad de aplicar conocimientos, capacidades y habilidades en un contexto laboral específico, de modo que el aspirante demuestre que puede desempeñar con efectividad las funciones del empleo al que concursa. No es una prueba de memoria: exige resolver situaciones propias del cargo.

Reglas clave del proceso

Es eliminatoria: quien no obtenga el puntaje mínimo aprobatorio no continúa, sin importar el resultado en otras pruebas.
Se califica de 0 a 100 puntos, con parte entera y dos decimales truncados (no se redondea).
El desempeño se compara con el grupo de admitidos al mismo empleo.
Se aplica en la misma fecha y hora que la prueba comportamental, en la ciudad elegida por el aspirante.
Las pruebas son de carácter reservado: solo las conocen las personas que indique la CNSC en las reclamaciones.

Cómo se relaciona con el empleo

Los conocimientos y habilidades evaluados provienen del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) transcrito en la OPEC. Por eso conviene estudiar las funciones, responsabilidades y competencias del empleo antes de inscribirse y durante la preparación.

Inscripción y condiciones de aplicación

Solo se puede concursar por un empleo en este proceso.
La ciudad de aplicación escogida no puede modificarse una vez confirmada la inscripción.
Las personas con discapacidad que concursan por vacantes no reservadas deben registrar en SIMO la categoría de su discapacidad para recibir ajustes razonables; el certificado no es condición para el registro en esos casos.
El tiempo de práctica laboral y de contrato de aprendizaje, certificado por la entidad beneficiaria, suma al tiempo de experiencia profesional.

Este componente no es autoinforme

El componente evaluado aquí es funcional: tiene respuestas correctas e incorrectas. El autoinforme en escala Likert corresponde a las competencias comportamentales y de integridad, que se responden con honestidad y coherencia, sin intentar adivinar un perfil esperado.

Recomendaciones de preparación

Lee con atención la OPEC y el MEFCL del empleo al que te inscribes.
Practica casos que exijan decidir con la norma y con el procedimiento, no solo recordar definiciones.
Revisa las reglas de calificación, reserva y etapas del proceso para no incurrir en errores evidenciales.

Fechas clave

Aprobación de lineamientos para publicación19 de agosto de 2025
Sesión de Sala Plena que adoptó Criterio Unificado de Valoración de Antecedentes22 de agosto de 2025
Criterio Unificado No. 328 de agosto de 2025
Radicación de la OPEC en la CNSC23 de septiembre de 2025
Radicación de la OPEC23 de septiembre de 2025
Publicación del proyecto de Acuerdo para observaciones - inicio8 de octubre de 2025
Publicación del proyecto de Acuerdo para observaciones8 de octubre de 2025
Derogatoria del Acuerdo 095 de 2023 mediante Acuerdo No. 2017 de octubre de 2025
Certificación de servidores de carrera para participar en ascenso28 de octubre de 2025
Certificación de servidores para ascenso28 de octubre de 2025
Certificación de no contar con servidores para ascenso reservado a personas con discapacidad4 de noviembre de 2025
Certificación de no tener servidores para ascenso con discapacidad4 de noviembre de 2025
Aprobación del proceso de selección Territorial 12 y expedición de los Acuerdos por la CNSC20 de noviembre de 2025
Aprobación del Acuerdo y su Anexo por la Sala Plena de la CNSC20 de noviembre de 2025
Aprobación del proceso de selección Territorial 1220 de noviembre de 2025
Aprobación del Acuerdo por la Sala Plena20 de noviembre de 2025
Expedición del Acuerdo27 de noviembre de 2025
Aprobación en Sala Plena de Comisionados de la inclusión de la Alcaldía de Neiva y del Acuerdo del Proceso de Selección para la Alcaldía de Neiva3 de febrero de 2026
Sala Plena de Comisionados3 de febrero de 2026
Modificación parcial por Acuerdo No. 35 de febrero de 2026
Expedición del Acuerdo No. 35 de febrero de 2026
Expedición del Acuerdo № 35 de febrero de 2026
Vigencia del Acuerdo5 de febrero de 2026
Fecha del anexo técnico6 de febrero de 2026
Fecha del documento6 de febrero de 2026

Fuente oficial: portal de la CNSC

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